4月25日，公司在13樓會議室召開干部大會，母公司黨委副書記、副董事長、總經理魯文斌，公司黨委委員、副總經理楊向紅到會并做重要講話，母公司人力資源部副部長陳斌宣讀母公司黨委決定：任命卜煬同志為機械化公司黨委書記，黃勇同志不再擔任機械化公司黨委書記。會議由公司董事長江波主持，公司領導班子成員、機關部室管理人員、分公司經理、項目部代表參會。

魯文斌對履新的卜煬同志表示真摯的祝福，并提出四點要求：

一是堅定理想信念，恪守對黨忠誠。深入學習貫徹黨的二十大精神，增強四個意識，堅定四個自信，堅決捍衛“兩個確立”，始終做到“兩個維護”，保持干事創業的沖勁，勇攀高峰的韌勁，腳踏實地的風貌，將個人對企業的情懷與擔當落實到具體行動上，為公司高質量發展作出積極貢獻。

二是堅持黨建引領，建強戰斗堡壘。注重理論學習，圍繞“忠誠擔當、團結奮斗”加強學習教育，凝聚高質量發展思想共識；夯實組織基礎，以提升組織力為重點，推動基層組織全面發展，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用；打造黨建品牌，持續推進黨建提質工作，完成“規定動作”，創新“自選動作”，把黨建工作作為企業發展的紅色引擎。

三是堅定發展信心，增強發展動力。堅守強項，堅守專業陣地，做到敵無我有、敵有我精，通過技術創新降低成本，堅決執行公司決策，以“雙管行動”為抓手，實現管理出效益、管理出團隊、管理出品牌，加強風險防范，建立健全風險防控體系，按照強內控、防風險、促合規的管理目標，加強內部管理。

四是堅守廉潔從業，全面盡責履職。加強廉潔風險防控，進一步明確工作目標，樹立敢于超越的信心和勇氣，開拓進取、扎實工作，把忠誠刻在心上、把擔當扛在肩上、把落實抓在手上。

楊向紅對黃勇同志的工作業績給予了充分肯定，他表示，提出三點要求：

一是守規矩。規矩既是國家的法律法規，也是企業的規章制度、公序良俗，卜煬同志要不斷地走近每個員工，用領導藝術、人格魅力、工作能力贏得認同。

二是練本領。聚焦主責主業，按照公司大團隊、大學習、大文化等企業文化的具體要求，傳承其中優秀的辦法和措施，廣大員工要積極配合好卜煬書記的工作。

三是干事業。做事業才能贏得員工內心的認可，希望機械化公司在新一屆領導班子的帶領下，各項事業的發展能推向一個新高度。

江波代表公司全體領導班子成員作以下表態：

一是統一思想，充分認識到這次干部調整的重大意義。領導班子和全體員工一定會把思想和行動迅速統一到母公司黨委的決定上來，為齊心助推公司高質量發展而奮勇拼搏。

二是振奮精神，展示團隊責任擔當。主動擔當履責，保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏困難的勇氣，勇立潮頭，敢為人先。

三是黨建引領，不斷創造新的業績。以更好的發展思路，更優的發展方式和更有力的發展措施，圓滿完成母公司下達的各項經濟指標。

卜煬對母公司黨委的信任和培養表示衷心的感謝，并作出四點表態：

一是增強愿干事的自覺。強化政治理論學習，努力提升工作本領，把使命擔當扛在肩上，以高度的政治自覺著力提升理論素養，深入學習貫徹黨的二十大精神。

二是錘煉能干事的本領。牢牢把握團結奮斗的時代要求，在關鍵時刻要頂得上、干得了，時刻保持昂揚向上的精神狀態。

三是創造干成事的實績。把實干實效作為追求，在中心工作、重點難點中主動挑起擔子、攬下責任，敢于迎接挑戰，善于破解難題，展現新風貌、煥發新氣象、創造新作為。

四是保持廉潔自律，筑牢思想防線。遵守各項規章制度，爭當勤政廉潔、敢于擔當的表率，從嚴從實地做好團隊建設。

黃勇表示，人事有代謝，往來成古今。他用“感謝、珍惜、祝?！比齻€詞語深情話別，對母公司黨委的決定表示擁護和支持，他將一如既往地關心和關注公司的發展，也相信公司在新一屆領導班子的帶領下，在全司員工的共同努力下，堅定信心、團結奮斗，公司的發展一定能行穩致遠、再創輝煌。